公司人力资源政策： 1、通过业绩导向的薪酬和卓越的职业发展制度吸引、保留和激 励优秀人才。 2、坚持“有能者委以职，有功者授以禄”的公正奖励原则。 3、为员工提供发挥创造力的充分自主的空间。 4、当出现岗位空缺时，优先考虑内部人员。 5、通过持续的培训提升人力资本，帮助员工实现自我价值。 6、建立具创意性的合作气氛，发展良好的工作关系。